DEICHMANN pre všetkých
Rôznorodosť je obohatením. V spoločnosti DEICHMANN SE sme hlboko presvedčení, že každý človek by sa mal cítiť uznávaný a docenený bez ohľadu na pohlavie, etnický pôvod a fyzické schopnosti. Rôznorodosť máme v DNA – do určitej miery preto, lebo predávame obuv pre každého.
V spoločnosti DEICHMANN nevyrábame len topánky na nohy, ale pre ľudí, ktorí ich nosia. Taktiež robíme všetko, čo je v našich silách, aby sme identifikovali a uspokojili potreby a preferencie našich zákazníkov, napríklad tak, že v našich predajniach nájdu topánky, ktoré sa im páčia a ktoré si môžu dovoliť. Naši zamestnanci, partneri aj dodávatelia sa na nás môžu vždy spoľahnúť. Všetko, čo robíme, má slúžiť ľuďom.
Spôsob, akým my a iné spoločnosti po celom svete pristupujeme k otázke rôznorodosti, naberá na dôležitosti. Každý človek je jedinečný a dokonalý taký, aký je. Rôzne perspektívy rozširujú obzory a ovplyvňujú naše vnímanie. Preto považujeme rôznorodosť za jeden z kľúčových faktorov pre rast v neustále sa meniacej globálnej spoločnosti a ekonomike.
Aj preto sme odhodlaní budovať prostredie založené na hodnotách ako rovnosť, rešpekt a úcta voči všetkým našim zákazníkom a zamestnancom našej spoločnosti. Veríme, že spravodlivosť a transparentnosť v osobnom kontakte sú kľúčom, aby sme využili relevantný potenciál každého človeka na maximum.
Sme rodinná firma s medzinárodnou pôsobnosťou, ktorá predáva obuv pre celú rodinu za výhodné ceny. V rámci tejto role berieme do úvahy faktory ako vek, sociálne a kultúrne zázemie, hendikep, príjem a vzdelanie. Pre spoločnosť DEICHMANN pracujú ľudia rôzneho veku a z rôzneho kultúrneho prostredia. Vďaka tomu máme priamy prístup k veľmi širokej a rozmanitej škále talentov, rôznorodým znalostiam ako aj rôznemu kultúrnemu a sociálnemu povedomiu, ktoré nám umožňujú efektívnejšie reagovať na rýchlo sa meniaci trh a požiadavky zákazníkov.
Avšak jedno je isté – netolerujeme žiadnu formu diskriminácie alebo šikany. Taktiež sa jasne staviame proti hanlivým alebo rasistickým reakciám na tento postoj zo strany našich sledujúcich a zákazníkov, a zameriavame sa na udržanie firemnej kultúry, ktorá je príkladom rešpektujúcej komunikácie založenej na správnych hodnotách.
V našich pravidelných anketách kladieme našim zamestnancom dotazy týkajúce sa rozmanitosti a začlenenia. Vďaka tomu máme vždy aktuálny prehľad o tom, ako vnímajú situáciu, môžeme identifikovať možnosti zlepšenia a vypočuť si nápady a návrhy od našich zamestnancov.
Vo vzdelávacích programoch zvyšujeme povedomie o problémoch týkajúcich sa rôznorodosti a poskytujeme manažérom užitočné tipy, ako zapracovať rôznorodosť do pracovného prostredia a do každodennej práce. Naša hlavná zásada „spoločnosť má slúžiť ľuďom” sa odráža tiež v našich projektoch zameraných na osobný rozvoj. Napríklad náš projekt „Chance Giver” ponúka ľuďom, ktorí majú menej pracovných skúsenosti, vstup do profesionálneho sveta predaja. Ako člen Aliancie pre ženy v STEM profesiách sme si my a ďalšie členské spoločnosti stanovili za cieľ inšpirovať dievčatá a mladé ženy, aby si vybrali STEM obory, programy a profesie s titulom, a podporovať ich v ich kariére. Naši zamestnanci sú tiež proaktívnymi zástancami rôznorodosti v rámci našej organizácie, napríklad v rámci siete „empower” pre ženy.
Rôznorodosť je našim základným postojom a preto tiež neoddeliteľnou súčasťou posolstva značky, ktoré komunikujeme naprieč všetkými našimi firemnými aktivitami a kanálmi. Máme skúsenosti niekoľko desiatok rokov s toleranciou a dávame okolitému svetu najavo náš pozitívny postoj k nej. Napríklad pri plánovaní a tvorbe našich medzinárodných marketingových kampaní najímame vždy rôznorodých hercov, aby sme ukázali, že vzájomný rešpekt a začlenenie sú pre nás dôležité. Rôznorodosť je prirodzenou súčasťou našej spoločnosti. Chceme, aby sa u nás cítil zastúpený a vítaný každý, bez ohľadu na pohlavie, vek, pôvod alebo fyzické vlastnosti.