Wir möchten für unsere Kundinnen und Kunden der beste Schuheinzelhändler sein. Bei der Erreichung dieses Zieles sind unsere Mitarbeitenden unsere wichtigsten Partner. Wir wollen sie in die Lage versetzen, dass sie Überdurchschnittliches leisten und auf ihrer jeweiligen Position unternehmerisch, selbstständig und ergebnisorientiert handeln können. Das bedeutet unter anderem, dass wir übertarifliche Löhne zahlen, regelmäßige Fortbildungen anbieten, gute Konditionen für die betriebliche Altersvorsorge haben oder attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge machen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in eine persönliche Notlage geraten, ist unbürokratische Hilfe durch eine Unterstützungskasse möglich.
Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen. Sie sollen jeden einzelnen Mitarbeiter als Mensch mit individuellen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Nöten sehen und ernst nehmen. Im ausgewogenen Zusammenspiel aus Forderung und Förderung sollen sie Spielräume für die Entwicklung von Eigeninitiative ihrer Mitarbeiter schaffen.
Unsere Führungsleitlinien finden Sie hier.
Wir sind der Überzeugung, dass ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander den Stolz auf das Erreichte fördert, das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt und die Arbeitszufriedenheit erhöht. Gleichzeitig wirkt sich diese Art des kollegialen Umgangs auch positiv auf das Unternehmen und seinen Erfolg aus. Das wiederum versetzt uns in die Lage, unser Leitbild mit Inhalt zu füllen.
Informationen über vakante Stellen in unserem Unternehmen erhalten Sie im Bereich Karriere.
Fair Company und Top Employer
Die Fair Company-Initiative ist die größte und bekannteste Arbeitgeberinitiative Deutschlands. Fair Company-Unternehmen bekennen sich verlässlich zu anerkannten Qualitätsstandards und überprüfbaren Regeln im Praktikum. DEICHMANN ist Mitglied der Initiative und verpflichtet sich somit, Studierende zu bezahlen, sie auszubilden und ihnen Angebote zu machen, die der beruflichen Orientierung dienen. Fair Companies schaffen darüber hinaus Transparenz über Aufgaben, Ansprechpartner und Zielsetzungen.
Ein weiteres Beispiel: DEICHMANN ist als Top Employer 2023 in Deutschland zertifiziert. In einem umfangreichen Prozess hat das unabhängige Top Employers Institute die DEICHMANN-Zentrale auf Grundlage eines HR-Best-Practices-Fragebogens untersucht.
Er umfasst sechs übergeordnete HR-Dimensionen und 20 HR-Bereiche, wie zum Beispiel People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Well-being und Diversity & Inclusion. Das Ergebnis: DEICHMANN gehört mit herausragenden Mitarbeiterbedingungen zu den besten Arbeitgebern des Landes.