Diversität

DEICHMANN für alle

Diversität ist eine Bereicherung. Alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religion oder körperlicher Fähigkeit sollen Anerkennung erfahren und wertgeschätzt werden. Davon sind wir bei der DEICHMANN SE zutiefst überzeugt. Nicht zuletzt, weil wir Schuhe für alle anbieten, ist Vielfalt Teil unserer DNA.

Bei DEICHMANN machen wir Schuhe nicht einfach für Füße, sondern für die Menschen, die sie tragen. Wir tun dabei alles, um die Wünsche unserer Kundinnen und Kunden zu erkennen und zu erfüllen. Indem wir dafür sorgen, dass sie alle bei uns die Schuhe finden, die sie lieben und die sie sich leisten können. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Partner und Lieferanten können sich immer auf uns verlassen. Wir unterstützen Menschen in Not. In allem, was wir machen, dienen wir dem Menschen.

Der Umgang mit Vielfalt gewinnt weltweit immer weiter an Bedeutung. Auch für uns. Jeder Mensch ist einzigartig und so, wie er ist, genau richtig. Unterschiedliche Perspektiven erweitern den Horizont und schärfen den Blick auf die Dinge. Somit ist Diversität für uns einer der Schlüsselfaktoren für das Wachstum in einer sich ständig verändernden, globalen Gesellschaft und Wirtschaft.

Wir sind daher fest entschlossen, ein Umfeld zu schaffen, das auf Werten wie Gleichberechtigung, Respekt und Wertschätzung für alle unsere Kundinnen und Kunden sowie für unser eigenes Team basiert. Wir setzen generell auf einen gerechten und transparenten Umgang miteinander, um das Potenzial der jeweiligen Individuen bestmöglich zu fördern.

Als Familienunternehmen, das international modische Schuhe zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis für die ganze Familie anbietet, stehen bei uns hierbei Dimensionen wie das Alter, die soziale und kulturelle Herkunft, Beeinträchtigung, Einkommen oder Ausbildung im Vordergrund. Bei DEICHMANN arbeiten Menschen aus verschiedensten Kulturen, unterschiedlichen Alters und verschiedenster Haltungen zusammen. Damit sind wir als Unternehmen durch mannigfaltige Talente, Wissensstände, kulturelle und soziale Fähigkeiten sehr breit aufgestellt und können somit besser auf divergierende, schnell wechselnde Markt- und Kundenbedürfnisse reagieren.

Fest steht: Diskriminierung und Mobbing jeglicher Art werden von uns nicht toleriert. Diffamierenden oder rassistischen Reaktionen auf diese Haltung seitens unserer Followerinnen und Follower und Kundinnen und Kunden stehen wir mit unserer klaren Haltung konsequent gegenüber. Wir legen vielmehr größten Wert auf eine Führungskultur, die den respektvollen Umgang miteinander wertebasiert vorlebt. Vielfalt führt zu mehr Leistung, Kreativität und Motivation.

In unseren regelmäßigen Pulsbefragungen thematisieren wir bei unseren Mitarbeitenden Diversität und Inklusion, um immer ein aktuelles Stimmungsbild zur wahrgenommenen Situation zu haben, uns zu verbessern und Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden aufzugreifen.

In unseren Weiterbildungsangeboten sensibilisieren wir für das Thema Diversität und geben unseren Führungskräften praktische Tipps für die Integration von Diversität im Arbeitsumfeld und Arbeitsalltag. Unser Leitsatz „Das Unternehmen muss dem Menschen dienen“ zeigt sich auch in unseren Personalentwicklungsprojekten. In unserem Projekt „Chancengeber“ bieten wir beispielsweise auch Personen mit nicht linearen Lebensläufen einen Einstieg in die Berufswelt des Verkaufes. Als Mitglied im Bündnis für Frauen in MINT-Berufen haben wir es uns gemeinsam mit anderen Unternehmen zum Ziel gesetzt, Mädchen und junge Frauen für technische MINT-Ausbildungen, -Studiengänge und -Berufe zu begeistern und in ihrem Werdegang zu unterstützen. Und auch unsere Mitarbeitenden engagieren sich aktiv für Vielfalt in unserem Unternehmen, beispielsweise im Rahmen des Frauennetzwerks „empower“.

Vielfalt ist unsere Grundhaltung und daher auch ein fester Bestandteil unserer Markenbotschaften, die sich überall interdisziplinär über sämtliche Aktivitäten und Kanäle in unserem Unternehmen widerspiegeln. Wir haben viele Jahrzehnte Erfahrung mit dem Thema Toleranz. Diese Haltung machen wir auch nach außen hin sichtbar.

Bei der Planung und Umsetzung unserer internationalen Marketing-Kampagnen achten wir z.B. auch auf einen diversen Cast, um zu verdeutlichen, dass uns gegenseitiger Respekt und Inklusion sehr wichtig sind. Vielfalt findet hierbei bei uns auf natürliche Art und Weise als Teil unserer Gesellschaft statt. Wir möchten, dass sich alle Menschen bei uns repräsentiert und willkommen fühlen, ganz unabhängig von beispielsweise Geschlecht, Alter, Herkunft oder körperlicher Eigenschaften.