Partner auf Standards verpflichten

Sicherheit bei der Arbeit, Schutz von Umwelt und Gesundheit der Arbeiter, Verbot von Disziplinarmaßnahmen und Diskriminierung sowie Kinder- oder Zwangsarbeit, geregelte Arbeitszeiten und klar geregelte Vergütung fördern wir. Mit den Lieferanten werden verbindliche Sozial- und Umweltstandards vereinbart, die das Lieferunternehmen einhalten muss. Im von DEICHMANN selbst entwickelten Code of Conduct (Verhaltenskodex) sind diese Regeln festgeschrieben. Der Kodex basiert auf den Normen der International Labour Organization und bindet die Lieferanten an bestimmte Verhaltensweisen, Produktionsverfahren oder Bestimmungen zum Schutz der Arbeiter.

Unabhängige Kontrollen sichern die Einhaltung

Eigene und unabhängige Prüfer gehen – mal mit, mal ohne Voranmeldung – in die Betriebe und kontrollieren, ob die Vereinbarung eingehalten wird. Hier arbeitet Deichmann u. a. mit den technischen Überwachungsvereinen im In- und Ausland wie TÜV Süd, SGS, Intertek und STR zusammen. Werden Verstöße gegen den Code of Conduct aufgedeckt, so wird zunächst versucht, eine Verhaltensänderung beim Lieferanten zu erreichen – u. a. durch Nachschulungen. Bringen diese Maßnahmen keine Abhilfe, wird der Liefervertrag beendet.

Die Erfahrungen mit dem Code of Conduct zeigen jedoch, dass die Lieferanten den Sinn dieser Einrichtung verstehen und ihren Nutzen rasch erkennen: Die Belegschaft arbeitet effizienter und produziert bessere Qualität, wenn sie die Erfahrung macht, dass ihr Arbeitgeber zuverlässige und für sie angemessene Rahmenbedingungen schafft. Hinzu kommt: Durch die höhere Effizienz stärkt der Lieferant seine Position im Wettbewerb.