Deichmann Chaussures SAS
Adresse
3 allée des Abruzzes - Bât. K
69800 Saint-Priest
capital social : 6 000 000 €
Téléphone 0 805-08 15 00
Lun - Ven 10h00 - 18h00
Courriel service-fr@deichmann.com
Numéro de TVA intracommunautaire FR41 824 360 168
Tribunal d'enregistrement RCS Lyon 824 360 168
Siège social Saint-Priest
Président
Benjamin Krümel
Directeurs généraux :
Joachim Ramond
Salvo Romano
Design et conception/gestion de contenu.:
Design :
Krankikom GmbH
Calaisplatz 5
D-47051 Duisburg
www.krankikom.de
Conception & gestion de contenu :
Deichmann SE
Johanna Pistor
Service de presse
Deichmannweg 9
D-45359 Essen
Index Égalité Femmes – Hommes :
Conformément à nos obligations légales, notre Société Deichmann Chaussures SAS publie son index égalité Femmes/Hommes chaque année et poursuit son objectif de réduction des inégalités femmes/hommes.
Au titre de l’année 2024, la Société Deichmann Chaussures SAS obtient un résultat de 80 points sur 100 points.
L’index se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart des promotions
- Le nombre de salariés augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de salarié(e)s du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Détail du calcul :
|
Indicateurs |
Nombre de points max | Points obtenus |
|---|---|---|
| Indicateur relatif à l’écart de rémunération | 40 | 25 |
| Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles |
35 | 35 |
| Indicateur relatif à l’écart de taux de promotion entre les deux sexe |
Non calculable | Non calculable |
| Indicateur du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité |
15 | 15 |
| Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 | 05 |
| Résultat de l’index pour l’année 2024 | 100 | 80 |
* Indicateur 1 : Ecart de rémunération
Concernant l’indicateur 1 de notre rapport portant sur l’index égalité hommes femmes de notre entreprise, nous avons obtenu un total de 25 sur 40 points. Afin de progresser et de tendre vers l’égalité salariale, nous allons porter une attention particulière à la catégorie socioprofessionnelle des ingénieurs et cadres, au sein de laquelle des écarts ont pu être constatés. Cette vigilance débutera dès l’intégration des collaborateurs et se prolongera tout au long de la carrière de chacun Objectif : Réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, en particulier parmi les ingénieurs et cadres, afin de tendre vers une égalité salariale durable.
* Indicateur 5 : Ecart sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’analyse de l’indicateur 5 révèle un déséquilibre dans le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, avec une note de 5/10, ce qui met en évidence une représentation encore insuffisante et un écart persistant entre les femmes et les hommes. Dans une volonté de renforcer la mixité et l’égalité des chances d’accès aux postes à responsabilités et à forte rémunération, nous nous engageons à veiller systématiquement à la diversité des profils lors des recrutements et des promotions sur les fonctions de direction.
Objectif : Renforcer la mixité et l’égalité d’accès aux postes à responsabilités et aux plus hautes rémunérations en réduisant l’écart de représentation du sexe sous-représenté.