DEICHMANN pro všechny
Rozmanitost je obohacením. Ve společnosti DEICHMANN SE jsme hluboce přesvědčeni, že každý člověk by se měl cítit uznávaný a ceněný bez ohledu na své pohlaví, etnický původ, věk, náboženství nebo fyzické schopnosti. Různorodost máme v DNA – do jisté míry proto, že prodáváme boty pro každého.
Ve společnosti DEICHMANN nevyrábíme boty jen pro nohy, ale hlavně pro lidi, kteří je nosí. Děláme také vše, co je v našich silách, abychom zjistili a uspokojili potřeby a preference našich zákazníků, například tím, že v našich prodejnách najdou boty, které se jim líbí a které si mohou dovolit. Naši zaměstnanci, partneři a dodavatelé se na nás mohou vždy spolehnout. Podporujeme lidi v nouzi. Vše, co děláme, má sloužit lidem.
Způsob, jakým my a ostatní společnosti po celém světě přistupují k otázce různorodosti, je stále důležitější. Každý člověk je jedinečný a dokonalý přesně takový, jaký je. Různé perspektivy rozšiřují obzory a ovlivňují naše vnímání. Proto považujeme různorodost za jeden z klíčových faktorů růstu v neustále se měnící globální společnosti a ekonomice.
Proto jsme také naprosto odhodláni vytvářet prostředí založené na hodnotách, jako je rovnost, respekt a úcta ke všem našim zákazníkům a ke každému členu našeho týmu. Věříme, že spravedlnost a transparentnost v osobních vztazích jsou klíčem k maximalizaci potenciálu každého člověka.
Jsme rodinná firma s mezinárodní působností, která prodává módní obuv pro celou rodinu za nejlepší ceny. V rámci této role bereme do úvahy faktory jako je věk, sociální a kulturní zázemí, zdravotní postižení, příjem a vzdělání. Ve společnosti DEICHMANN pracují lidé různého věku, z různých kulturních prostředí a s různými perspektivami. Díky tomu máme přímý přístup k velmi široké a různorodé škále talentů, různorodým znalostem i různým kulturním a sociálním dovednostem, které nám umožňují efektivněji reagovat na odlišné a rychle se měnící požadavky trhu a zákazníků.
Avšak jedno je jisté – netolerujeme žádnou formu diskriminace nebo šikany. Jasně se stavíme také proti hanlivým nebo rasistickým reakcím na tento postoj ze strany našich sledujících a zákazníků a zaměřujeme se na udržování firemní kultury, která je příkladem respektující komunikace, založené na správných hodnotách.
V našich pravidelných anketách klademe našim zaměstnancům dorazy týkající se rozmanitosti a začlenění. Díky tomu máme vždy aktuální přehled o vnímané situaci, můžeme identifikovat možnosti zlepšení a naslouchat nápadům a návrhům našich zaměstnanců.
V našich vzdělávacích programech zvyšujeme povědomí o tématech souvisejících s různorodostí a poskytujeme manažerům užitečné tipy, jak začlenit rozmanitost do jejich pracovního prostředí a do každodenní práce. Naše hlavní zásada “společnost musí sloužit lidem” se odráží také v našich projektech osobního rozvoje. Například náš projekt „Chance Giver” (Dárce šancí) nabízí lidem, kteří mají méně pracovních zkušeností, vstup do profesionálního světa prodeje. Jako člen Aliance pro ženy v STEM profesích jsme si spolu s ostatními členy stanovili za cíl inspirovat dívky a mladé ženy k volbě učňovských a studijních programů a profesí STEM a podporovat je tak v jejich kariéře. Naši zaměstnanci jsou také proaktivními zastánci rozmanitosti v rámci naší organizace, například v rámci sítě “empower” pro ženy.
Různorodost je naším základním postojem, a proto je také nedílnou součástí poselství značky, které komunikujeme napříč všemi našimi firemními aktivitami a kanály. S tolerancí máme dlouholeté zkušenosti a dáváme okolnímu světu najevo svůj pozitivní postoj k ní. Například při plánování a realizaci našich mezinárodních marketingových kampaní vždy najímáme různorodé herce, abychom zdůraznili, jak důležitý je pro nás vzájemný respekt a inkluze. Různorodost je přirozenou součástí naší společnosti. Chceme, aby se u nás každý cítil zastoupen a vítán bez ohledu na pohlaví, věk, původ nebo fyzické vlastnosti.