Deichmann je bil vedno družinsko podjetje. Tako bo tudi v prihodnje. Družina, ki je podjetje ustanovila, sledi krščanskim nazorom in pogledom na človeka in te vrednote vsak dan vključuje tudi v svoje poslovanje, hkrati pa se zaveda, da je realnost pogosto korak za idealnim.
Osnovno vodilo družbe je “Družba mora služiti ljudem”. Želja in zaveza družine Deichmann in vodstva podjetja je, da je to poslanstvo rdeča nit vsakdanjih poslovnih odločitev.
Verjamemo, da so družbe v službi ljudi in ne obratno. Doseganje dobička in rast nista sama sebi namen, ampak z njima družba ostaja stabilna in lahko zagotavlja delovna mesta. To je mogoče doseči samo s popolno usmerjenostjo na kupce in z usposobljenimi in motiviranimi zaposlenimi. Pri poslovanju z dobavitelji sta za nas pomembna poštenost in partnerstvo, kjer je potrebno, pa zahtevamo boljše delovne pogoje. Na isti način, kot skrbimo za podjetje, se čutimo poklicane, da skrbimo tudi za družbeno odgovornost: želimo pomagati ljudem v stiski – doma in v tujini.
Stranke
Širšim množicam prebivalstva želimo nuditi modno aktualne in kvalitetne čevlje za zelo ugodne cene. V tem ne vidimo samo podjetniške, temveč tudi socialno obvezo. Sodelavci podjetja Deichmann pri svojem delu ves čas mislijo in delajo na vseh področjih in vseh ravneh podjetja v dobro strank. Pri vseh aktivnostih delamo v dobro strank in se zelo trudimo, da si zaslužimo njihovo zaupanje. Organizacijske strukture, delovni postopki in praktično skupno delo v podjetju morajo biti organizirani tako, da služijo doseganju tega cilja.
Zaposleni
Da bi bili za naše stranke najboljši prodajalec čevljev na drobno, delajo naši zaposleni nadpovprečno in v okviru vsakega delovnega mesta podjetniško, samostojno in orientirano na rezultate. Naši vodilni zaposleni morajo v ta namen ustvariti primeren manevrski prostor za samoiniciativno in samoodgovornost zaposlenih ter biti ponosni na dosežene rezultate, vsakega posameznega sodelavca pa obravnavati kot človeka z vsemi njegovimi zmogljivostmi, potrebami in težavami. To naj se dogaja v duhu sožitja, medsebojnega podpiranja in ne v nasprotovanju. S tem nastaja občutek pripadnosti. Z dolgoročnim sodelovanjem ohranjamo izkušnje zaposlenih in zagotavljamo stalnost v našem podjetju. Spodbujamo ljudi, ki so pripravljeni ciljno sooblikovati naše podjetje, naši zaposleni pa so soudeleženi pri uspehu podjetja. Poleg tega naše zaposlene podpiramo s številnimi prostovoljnimi socialnimi storitvami, še posebej pri osebnih stiskah.
Dobavitelji
Deichmann kupuje blago in storitve kar se da ugodno. Veliko nam pomeni pošten in partnerski odnos z našimi poslovnimi partnerji. Pri tem pazimo na to, da lahko ljudje v deželah, kjer so lokacije za proizvodnjo, delajo v človeških pogojih. Tukaj čuti Deichmann zavezo svojemu kodeksu poslovanja.
Ljudje v stiski
Deichmann uporablja del svojega podjetniškega dobička za dodatne socialne storitve svojih zaposlenih. Na enak način čuti družina Deichmann odgovornost, da pomaga ljudem v stiski doma in v tujini. Če gre podjetju dobro, je možna tudi pomoč za druge.