Wir möchten für unseren Kunden der beste Schuheinzelhändler sein. Bei der Erreichung dieses Zieles sind unsere Mitarbeiter unsere wichtigsten Partner. Wir wollen sie in die Lage versetzen, dass sie Überdurchschnittliches leisten und auf ihrer jeweiligen Position unternehmerisch, selbstständig und ergebnisorientiert handeln können.

Das bedeutet unter anderem, dass wir übertarifliche Löhne zahlen, regelmäßige Fortbildungen anbieten, gute Konditionen für die betriebliche Altersvorsorge haben oder attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge machen. Für Mitarbeiter, die in eine persönliche Notlage geraten, ist unbürokratische Hilfe durch eine Unterstützungskasse möglich.

Arbeit mit „Investors in People“

Wir sind stolz auf das „Working with Investors in People“-Zertifikat, welches wir im Rahmen eines ersten Analyseprozesses im Sommer 2015 erarbeiten konnten. Personalentwicklung und betriebliche Aus- und Weiterbildung als Grundvoraussetzung für eine positive Organisationsentwicklung – das ist unser Motto. „Ein Investor in People entwickelt wirkungsvolle Strategien, um mit seinen Mitarbeitenden seine Leistung zu verbessern.“ „Ein Investor in People wird aktiv, um mit seinen Mitarbeitenden seine Leistung zu verbessern.“ „Ein Investor in People kann zeigen, welche Auswirkung seine Investition in die Mitarbeitenden auf die Leistung der Organisation hat.“ Wir werden weiterhin an der Erreichung dieser Ziele arbeiten.

Führungskräfte sollen Beispiel geben

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Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen. Sie sollen jeden einzelnen Mitarbeiter als Mensch mit individuellen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Nöten sehen und ernst nehmen. Im ausgewogenen Zusammenspiel aus Forderung und Förderung sollen sie Spielräume für die Entwicklung von Eigeninitiative ihrer Mitarbeiter schaffen.

Wir sind der Überzeugung, dass ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander den Stolz auf das Erreichte fördert, das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt und die Arbeitszufriedenheit erhöht. Gleichzeitig wirkt sich diese Art des kollegialen Umgangs auch positiv auf das Unternehmen und seinen Erfolg aus. Das wiederum versetzt uns in die Lage, unser Leitbild mit Inhalt zu füllen.

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