Wir möchten für unsere Kundinnen und Kunden der beste Schuheinzelhändler sein. Bei der Erreichung dieses Zieles sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere wichtigsten Partner. Wir wollen sie in die Lage versetzen, dass sie Überdurchschnittliches leisten und auf ihrer jeweiligen Position unternehmerisch, selbstständig und ergebnisorientiert handeln können. Das bedeutet unter anderem, dass wir übertarifliche Löhne zahlen, regelmäßige Fortbildungen anbieten, gute Konditionen für die betriebliche Altersvorsorge haben oder attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge machen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in eine persönliche Notlage geraten, ist unbürokratische Hilfe durch eine Unterstützungskasse möglich.

Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen. Sie sollen jeden einzelnen Mitarbeiter als Mensch mit individuellen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Nöten sehen und ernst nehmen. Im ausgewogenen Zusammenspiel aus Forderung und Förderung sollen sie Spielräume für die Entwicklung von Eigeninitiative ihrer Mitarbeiter schaffen.

Unsere Führungsleitlinien finden Sie hier.

Wir sind der Überzeugung, dass ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander den Stolz auf das Erreichte fördert, das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkt und die Arbeitszufriedenheit erhöht. Gleichzeitig wirkt sich diese Art des kollegialen Umgangs auch positiv auf das Unternehmen und seinen Erfolg aus. Das wiederum versetzt uns in die Lage, unser Leitbild mit Inhalt zu füllen.

Benefits bei DEICHMANN

Wir haben unser Benefits Portfolio für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überarbeitet und freuen uns seit kurzem jeder/m Mitarbeiter/in einen monatlichen Essenszuschuss bis zu € 60 zur Verfügung zu stellen, Mitarbeiteremfehlungsprämien bis zu 750 EUR pro vermittelter Einstellung auszahlen zu können, den Lehrlingen ihr Öffi Ticket zu zahlen bzw. jedes Lehrjahr einen top aktuellen Schuh ihrer Wahl zu schenken und setzen weiterhin auf beliebte Benefits wie den Geburtstagsfreien Tag, 20% Mitarbeiter Rabatt auf unser komplettes Sortiment und Umsatz- bzw. Unternehmensprämien im Verkauf und in der Zentrale.

Komm zu Deichmann! Hier kannst du was bewegen

Ein Auszug unserer Benefits:

  • DEICHMANN wünscht einen GUTEN APPETIT: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten monatlich einen Essenszuschuss in der Höhe von bis zu € 60,- für Vollzeitkräfte und Lehrlinge, Teilzeitkräfte erhalten € 40.
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm – BRING A FRIEND: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über das Empfehlungsprogramm „Bring a friend“ neue Kolleginnen und Kollegen ins Team bringen, sichern sich eine Prämie in der Höhe von bis zu € 750,00.
  • Geburtstagsfreier Tag: Deichmann Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten an ihrem Geburtstag einen zusätzlichen Urlaubstag.
  • Personalrabatt 20%: Wir lieben Schuhe und können nicht genug davon haben. Daher bietet Deichmann dauerhaft und in beliebiger Häufigkeit 20% Personalrabatt.

    • Unsere Extras für Lehrlinge:

  • Top-Einstiegsgehalt in Höhe von €1.000,- (Bezahlung über dem Kollektivvertrag)
  • Mobilität: Unsere Lehrlinge können mit dem Jugendticket oder der Lehrlingsfreifahrt alle verfügbaren Verkehrsmittel nach individuellem Bedarf nutzen – für den Weg in die Arbeit und auch für Fahrten in der Freizeit.
  • Extra Prämien: Mit unserem Prämiensystem belohnen wir unsere Lehrlinge für gute Leistungen. Zur monatlichen Umsatzprovision, die wir aktuell im dritten Lehrjahr auszahlen, gibt es auch eine jährliche Filialprämie für die Lehrlinge im 1. und 2. Lehrjahr.

    Für ausgezeichnete und gute Berufsschulzeugnisse erhalten unsere Lehrlinge zusätzliche Zeugnisprämien.

Lehrlingsschuh: Zu Beginn eines jeden Lehrjahres dürfen sich unsere Lehrlinge ein Paar Schuhe aussuchen. Wir lieben Schuhe!

Informationen über vakante Stellen in unserem Unternehmen erhalten Sie hier.