Engager les partenaires à respecter les normes
Nous nous engageons pour la sécurité au travail, la protection de l’environnement et de la santé des travailleurs, l’interdiction de mesures disciplinaires et discriminatoires ainsi que le travail des enfants ou forcé, pour des horaires de travail et une rémunération clairement réglementés. Des normes sociales et environnementales contraignantes sont convenues avec les fournisseurs que ces derniers doivent respecter. Ces règles sont fixées dans le Code of Conduct (Code de Conduite) développé par Deichmann. Le code est basé sur les normes de l’International Labour Organization (Organisation internationale du travail) et oblige les fournisseurs à respecter certaines conduites, procédés de production ou dispositions pour la protection des travailleurs.
Des contrôles indépendants assurent le respect des normes
Des contrôleurs propres et indépendants se rendent dans les usines, parfois aussi sans prévenir, afin de contrôler si l’accord est respecté. Ici, Deichmann coopère notamment avec des associations de contrôle technique en Allemagne et à l’étranger telles que TÜV Süd, SGS, Intertek et STR. Lorsque des infractions au Code of Conduct sont découvertes, on essaie d’obtenir une modification du comportement de la part du fournisseur, notamment via des formations. Si ces mesures n’améliorent pas la situation, le contrat de travail est résilié.
L’expérience de dix années de travail avec le Code of Conduct montre cependant que les fournisseurs ont compris l’importance de ce dispositif et identifient rapidement ses avantages : le personnel travaille de façon plus efficace et produit une meilleure qualité, s’il sait que son employeur crée des conditions de travail fiables et adéquates. Et grâce à l’efficacité augmentée, le fournisseur renforce sa position face aux concurrents.