Мы декларируем безопасность труда, защиту окружающей среды и здоровье сотрудников, запрет на дисциплинарные взыскания и дискриминацию, а также на детский труд и принудительные работы, выступаем за регламентированное рабочее время и четко установленный размер вознаграждения. Мы согласовываем с поставщиками обязательные к соблюдению социальные и экологические стандарты, которых предприятие-поставщик должно придерживаться. Эти правила прописаны в Кодексе деловой этики, разработанном компанией Deichmann и адаптированном к каждой стране. Кодекс базируется на нормах Международной организации труда и привязывает поставщиков к определенной модели поведения, технологии производства или нормам в сфере охраны труда

Независимый контроль гарантирует соблюдение соглашения

Собственные и независимые ревизоры посещают предприятия – иногда с предварительным оповещением о визите, иногда без него – и проверяют, соблюдается ли соглашение. Здесь Deichmann сотрудничает с такими контролирующими организациями внутри страны и за ее пределами, как TÜV Süd, SGS, Intertek и STR. Если обнаруживаются нарушения Кодекса деловой этики, то сначала совершается попытка достичь изменений в поведении поставщика, в том числе и путем дополнительного обучения. Если эти меры не помогают – расторгается договор поставки.

Десятилетний опыт работы с Кодексом деловой этики показывает, что поставщики быстро понимают смысл и пользу этого института: коллектив работает продуктивнее и качественнее, если понимает, что его работодатель обеспечивает ему стабильные и адекватные условия труда. Помимо этого рост эффективности усиливает позиции поставщика в конкурентной борьбе.

Полный текст Кодекса деловой этики Вы найдете здесь.