Promuoviamo la sicurezza sul lavoro, la tutela dell’ambiente e la salute dei lavoratori, il divieto di misure disciplinari e della discriminazione, nonché dello sfruttamento minorile e del lavoro forzato, orari di lavoro regolari e una remunerazione ben regolamentata. Con i fornitori vengono concordati standard sociali e ambientali vincolanti che l’azienda fornitrice deve rispettare. Queste regole sono fissate nel Code of Conduct (codice di condotta) sviluppato da Deichmann e adeguato in base al singolo paese. Il codice si basa sulle norme dell’International Labour Organization e vincola i fornitori a osservare determinati comportamenti e metodi di produzione o disposizioni per la protezione dei lavoratori.
I controlli autonomi ne assicurano il rispetto
Gli enti di controllo indipendenti si recano, con o senza preavviso, negli stabilimenti controllando se l’accordo viene rispettato o meno. Deichmann lavora sia nel territorio nazionale sia all’estero insieme agli enti di supervisione tecnica come TÜV Süd, SGS, Intertek ed STR. Se vengono riscontrate violazioni del Code of Conduct si tenta dapprima di far cambiare comportamento al fornitore attraverso corsi di aggiornamento. Se con queste misure non si rimedia al problema, il contratto di fornitura viene risolto.
Le esperienze maturate in 10 anni di lavoro con il Code of Conduct dimostrano, tuttavia, che i fornitori comprendono il senso di questo provvedimento e ne riconoscono subito l’utilità: il personale lavora con più efficienza e produce una qualità migliore se il suo datore di lavoro offre condizioni di base affidabili e adeguate. Di conseguenza, questa maggiore efficienza rafforza la posizione del fornitore nella concorrenza.
Il testo completo del Code of Conduct si trova qui.